“Una gran persona atrae a grandes personas y sabe cómo mantenerlas juntas”
-Johann Wolfgang von Goethe
¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es el arte de motivar, comandar y conducir a personas. Una actitud de liderazgo puede surgir cuando se trabaja con un equipo de personas, atrayendo seguidores, influenciando positivamente las actitudes y los comportamientos de estos, e incentivándolos para trabajar por un objetivo común.
Liderazgo autocrático o autoritario
Se caracteriza por ser un estilo de liderazgo unidireccional, en el que son los superiores los que toman las decisiones y fijan las directrices sin la participación del grupo.Características
- Son claros en las expectativas de lo que debe llevarse a cabo y sobre qué y cómo se deben hacer las cosas.
- Está fuertemente orientado a la comandancia y el control de los empleados
- Es unidireccional. Los superiores toman decisiones y los subordinados acatan órdenes sin poder mostrar su opinión.
- El líder centraliza toda la autoridad.
Liderazgo democrático o participativo
Se caracteriza por tener en cuenta la opinión de las personas que conforman un equipo de trabajo y persiguen un mismo objetivo. De esta manera, la responsabilidad de cumplir con las metas y objetivos no recae en una sola persona, ya que la opinión que se toma en cuenta es aquella que dicta la mayoría y por lo que se procura mantener abiertos los canales de comunicación.Características:
- Ofrece varias soluciones y se elige entre esas la mejor por todo el grupo o equipo de trabajo.
- Existe comunicación constante en el grupo de trabajo, se da cabida a la consulta.
- Los empleados son orientados, guiados en el desempeño de sus labores, no simplemente reciben órdenes.
- Se motiva en incentivar al subordinado, haciéndolo sentir bien y nunca por debajo de nadie.
Liderazgo liberal o laissez faire
Es el estilo donde el líder delega toda la autoridad a sus seguidores, dejando así de asumir las responsabilidades mientras que los seguidores obtienen su propia motivación, guía y control alcanzando así una mayor independencia operativa y es entonces cuando el líder depende de los seguidores para establecer los objetivos.- Personal más activo, líder más pasivo.
- En este tipo de liderazgo, cada persona se convierte en un pequeño líder; conforme a esta postura realiza su propia toma de decisiones, lo que por ende lo hace responsable de sus propias acciones o consecuencias pero también le acredita a él mismo el logro de los objetivos.
- Cada persona suele tener una porción de poder, pero que debe ir de forma compaginada con la porción que le corresponde a cada uno de sus demás compañeros.
Liderazgo burocrático
Se caracteriza por dirigir a sus empleados a la consecución de objetivos y tareas en base a unas normas estrictas y concretas; en base a la política de la empresa. El líder burocrático busca la eficiencia a la hora de desempeñar su trabajo en base a estas normas y política, donde asienta los pilares de su autoridad.Característica principal:
- Desunión entre dirigentes y subordinados.
Liderazgo carismático
Es el tipo de liderazgo que se caracteriza por cautivar y generar entusiasmo en los subordinados, utilizando para ello la comunicación con las personas a su cargo, inspirándolos para que den su máximo esfuerzo y si es necesario este es capaz de cambiar las aspiraciones y la visión de las personas a su cargo con el fin de lograr las metas establecidas.Características:
- Es capaz de modificar la escala de valores, creencias y actitudes de sus seguidores.
- Tiene gran capacidad de convicción.
- Es buen motivador.
- Es capaz de asumir riesgos.
- Crea admiración.
- Tiene buena capacidad de persuasión.
- Genera confianza.
Liderazgo natural
Es un estilo de liderazgo que surge de manera espontánea en aquellos grupos o equipos que no cuentan con una figura dominante establecida. Cuando aparece una situación de este tipo, algunas personas acaban asumiendo la posición de líder sin proponérselo, debido a sus rasgos de personalidad, hábitos y formas de actuar.Características:
- Tienen alto nivel de confianza.
- Son extrovertidos.
- Usan la inteligencia emocional.
- Capacidad de comunicación.
- Capacidad para tomar decisiones.
- Habilidad para motivar a los demás.
Liderazgo transaccional
El trabajador ofrece sus servicios y obtiene por ello salario y otros beneficios y por otro lado, el líder reconoce qué quiere conseguir y facilita a los trabajadores los recursos necesarios para hacer que lo consigan.
El líder otorga a sus trabajadores intereses y recompensas y éstos responden con su trabajo.
Características:
- Política de premios económicos según el rendimiento.
- Tipo de liderazgo basado en la gratificación, que no en la gratitud.
- Respeto por el compromiso mutuo, el orden y el valor cuantitativo de los resultados.
- Es imprescindible para el funcionamiento de la empresa.
Liderazgo transformacional
Proceso común de líder y trabajadores para avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación. Es una transformación que produce cambios significativos en la empresa y en las personas que la conforman.Características:
- Aproximación personal al trabajador, es decir, el trabajador es una persona antes que una herramienta para ganar dinero.
- Hay una estimulación intelectual del trabajador, invitándole a que aporte sus ideas y las mejoras de proceso que crea convenientes.
- Se motiva e inspira al trabajador en sus funciones dentro de la empresa.
- Se hace partícipe al trabajador del éxito de la empresa.
- Se dedica al crecimiento a largo plazo más que en los resultados a corto plazo .
Referencias
Significados. (2016). Significado de liderazgo. Disponible en: https://www.significados.com/liderazgo/
Rocío B. (2019) .Tipos de liderazgo: Las 10 clases y sus características. Disponible en: https://www.lifeder.com/tipos-de-liderazgo/
Jonathan G. (2019). Liderazgo autocrático, ventajas y desventajas. Disponible en: https://psicologiaymente.com/coach/liderazgo-autocratico-autoritario
Matías R. (2017). ¿Qué Es El Liderazgo Democrático o Participativo? Disponible en: https://www.webyempresas.com/que-es-el-liderazgo-democratico-o-participativo/
Liderazgos, todo para ser un líder. (2017). Liderazgo Liberal; definición y características. Disponible en: https://www.liderazgo.co/liderazgo-liberal/
Jordi V. (2018). Ventajas y desventajas del liderazgo carismático. Disponible en: https://retos-directivos.eae.es/ventajas-y-desventajas-del-liderazgo-carismatico/
Alejandro R. (2019). Liderazgo natural: características, ventajas, desventajas, ejemplos. Disponible en: https://www.lifeder.com/liderazgo-natural/